Поздравления с днем hr-менеджера

Общие рекомендации

В случае если вы уверены в своих силах, обладаете достаточным уровнем профессиональной подготовки, умеете подбирать персонал, разбираетесь в тонкостях психологии и умеете мониторить рынок труда региона, расскажите об этом работодателю. Не забывайте при этом, что знакомиться с резюме HR менеджера, образец которого вы сейчас видите перед собой, будет такой же специалист по подбору персонала.

Если вы считаете, что имеете хотя бы один шанс и выгодно отличаетесь от других претендентов, докажите это. И не дайте усомниться в том, что представленные вами данные правдивые.

В резюме HR менеджера укажите:

Должность, на какую вы претендуете. Вы должны точно знать, что нельзя завышать свои требования, но и недооценивать свои возможности не стоит, особенно если в своем профессионализме вы уверены.
Данные об образовании, при этом главный упор сделайте на основное образование и курсы повышения квалификации по направлениям, интересным работодателю.
Опыт работы с указанием профессиональных обязанностей и ваших личных достижений в должности кадровика.
Полные контактные данные, необходимые для организации оперативной связи.

Помните, что для работодателя не так важно, какие «выдающиеся» успехи вы показали во время обучения, в большей мере его будет интересовать ваш практический опыт и уровень ответственности

Поэтому особое внимание уделяйте пунктам обязанности менеджера персонала для вашего резюме. Не забудьте вспомнить обо всех достижениях, и желательно в цифрах, чтобы не быть голословным

Внешний вид соискателя

Знакомство с претендентом начинается с изучения фотографии, поэтому вы должны для резюме выбрать самую лучшую из имеющихся фото, а лучше сделать студийный снимок хорошего качества. Если вам повезло и поступило приглашение на собеседование, постарайтесь не разочаровать работодателя – соответствуйте образу с фотографии.

Помните, что от внешнего вида работника зависит отношение к нему руководителя, а так как вы только претендуете на должность, к собственной внешности должны быть особенно критичны.

Поздравления с Днем HR-менеджера

Пусть не подведут тебяТалант и эрудиция,И сотрудники успехТебе приносят без помех!
Дорогой кадровик, поздравленья прими!К нам твой праздник пришёл на рассвете.Ты при деле всегда, окружённый людьми,И за жизнь коллектива в ответе.
Милый менеджер наш, все мы верим в тебя,В мастерство твоё и терпеливость,И желаем, чтоб ты, своё дело любя,Был судьбой награждён справедливо.
Пусть удача всегда с тобой в ногу идёт:И в работе и в жизни подмогой,Пусть здоровья прибудет на годы вперёд,Счастья будет, и радости много.
Будь успешен и смел, уважаем всегда,Пусть твой дом станет полною чашей.Пусть успех твой сияет нам всем как звезда,Поддержав поздравления наши!
Пусть подберется коллективАктивный и сплоченный.Весь день в работе позитивПорхает окрылено.
Залог успеха фирмы всей –Наш кадровик прекрасный.Пусть в HR-менеджера ДеньСияет солнце ясно!
Собрать активную команду,И прибыль фирме принести.Ты – капитан большого ранга,Отдела кадров властелин.
С Днем «эйчара» поздравляю,Коллектив собрать желаю:Мужа – гинекологаСвёкра – стоматолога,Свекровь – сотрудницу детсада,И будет всё, что в жизни надо.Пусть тебе в подмогу будутОпыт и в команде люди.
Управление ресурсом человеческимСпокон веков нелегкая задача.Быть должен HR-менеджер и творческим,За горизонт взирать его задача.
И в этот день поздравить всех их надо,За руководство чуткое «Спасибо!» прокричать.Наш менеджер-HR тебя мы радыНаставником и другом величать.

Поздравления коллегам с Днем кадровика

От всей души желаю здоровья, которого не хватаетВеселья – оно никогда не мешаетЧтоб была удача – она приходит нечастоЧтобы была радость – с ней легче жить и чтобы был достаток – он придает уверенность.

Ты с людьми работать очень любишьТы о них по внешности не судишьТы всегда работаешь красивоУкрепляя силу коллектива.

И пожелать в работе вдохновеньяИ пусть порой работа нелегкаЖелаю делать все с особым рвеньем.

Пускай в карьере ждет всегда успехИ пусть не будет в жизни огорченийЖелаю быть всегда счастливей всехИ делать все с хорошим настроеньем!

И улыбка станет ширеА в глазах горит огоньБудет небо ясным, мирнымСчастье падает в ладонь.

И пожелать в работе Вам терпенияПоменьше Вам загруженных деньковПобольше сил, цветного настроения!

СМС

***
Целый год не отдыхал —
Отличный персонал собрал!
Прими в свой праздник поздравленья!
Желаем счастья, вдохновенья!

***
Управлять людьми непросто,
Решаешь много ты вопросов,
В приказах справедлив и точен,
Твой труд, HR, мы ценим очень!

***
HR-менеджер, с праздником поздравляем,
О всех заслугах твоих знаем!
Твои труды нам всем заметны,
Руководишь авторитетно!

***
Ты лучший в мире кадровик,
И глубоко в работу вник —
Отличный создал коллектив!
Царит пусть в жизни позитив!

***
ЭйчАр иль просто кадровик!
Заботу проявлять привык!
Спасибо скажем за заботу,
Хоть это и твоя работа!

***
Подбор персонала, приказов печать,
Твой труд очень сложен, нам ли не знать!
Ты – всемогущ, всесилен, ценен!
Желаем водопад из денег!

***
Подобрал ты персонал,
Научил и поддержал,
Подсказал и подбодрил –
Поздравленья заслужил!
Поздравляем, кадровик!
Ценить желаем каждый миг!

***
Коллективом очень дружно
Тебя поздравим мы послушно:
Ведь ты для нас – отец и мать!
Наш кадровик! Желаем делать все на «5»!

***
ЭйчАр, тебя мы поздравляем!
Хотим, чтоб рыбка золотая
Исполнила твои мечты!
Ну а пока прими цветы!

***
Волшебник ты, в работе – асс,
Ты выручал нас всех не раз –
Больничный, отпуск, выходной –
Приказ оформишь ты любой!

Поздравления на День кадровика коллегам

Работники кадров сегодня гуляют
Сотрудники наши их всех поздравляет.
И даже директор решил поощрить —
Цветы и конвертик с деньгами вручить.
Да, наш отдел кадров достоин конечно
Цветов, добрых слов, пожеланий сердечных
За труд их серьёзный мы их уважаем
Успехов в работе и счастья желаем.

Сегодня праздник необычный –
Сегодня День кадровика!
Зарплата будет пусть приличной,
Работа будет пусть легка.

Желаю Вам всегда веселья,
Чтобы было на душе легко,
В хорошем будьте настроении,
Летайте очень высоко!

В жизни всё решают кадры.
Всё запишут, всё учтут:
Кто в декрете, кто за партой,
Все больничные прочтут,
Все отгулы посчитают,
Отпуска распишут та-а-ак…
Кадры! Я вас поздравляю!
Нам без вас нельзя никак!

Психологом и прорицателем
Бывает порой кадровик,
Ответственным и обязательным –
К порядку везде он привык.
С проблемами самыми разными
Подходит к нему персонал,
И даже подарки на праздники
Не раз кадровик выбирал.
Но только сегодня иначе
Мы к вам с поздравленьем спешим
Чтоб счастья, здоровья, удачи,
Всех благ – пожелать от души!

Вас с днем кадровика
Сегодня поздравляю,
В кадровых вопросах
Порядка вам желаю.

Желаю, чтобы в штатах
Текучки вы не знали,
Чтоб по статье плохой
Людей не увольняли.

Чтоб коллектив был дружный,
Спаян воедино,
Заслуга в этом ваша,
Наш кадровик любимый.

Желаю в жизни счастья,
Успехов на работе,
Ваш труд, чтобы ценился
И был всегда в почете.

С праздником тебя поздравить
Я хочу, мой кадровик.
Вклад твой в общую работу
Очень важен и велик.

Я желаю классных кадров
И зарплаты тысяч в сто.
Чтоб в труде и жизни личной
Непременно повезло.

Сегодня для кадровиков
Готовят много добрых слов,
И мы хотим поздравить вас,
Вы много значите для нас,
Ведь это вам дано решать,
Кого на службу принимать,
Для отпуска настал ли час.
Сердечно поздравляем вас.
Пусть вечно ценится ваш труд,
Пусть кадры вас не подведут,
Жизнь с каждым днем пусть будет краше,
Успехов вам в работе вашей.

Кадровик наш каждый день
Что-то выполняет,
Судьбы чьи-то каждый день
Лично сам решает!

Добрый ты и справедлив,
И работу знаешь,
И улыбку, и задор
В буднях не теряешь!

Будь же счастлив ты всегда,
Пусть все удается,
И здоровье много лет
Хворям не дается!

Мы на празднике увидим
Как танцует кадровик.
И ни разу не осудим,
Чуть не офисный прикид!
Знает каждого в лицо,
Станем в плотное кольцо.
И мы грамоту напишем
Все достоинства опишем.
Ценим мы кадровика,
Самый главные на века.

Решают кадры все на свете,
Так пусть же выпустят приказ —
Чтоб в майский день кануна лета
Почтили премией всех нас!

Ведь праздник! Повод-то серьезный!
Сегодня День кадровика!
А мы за кадры всем составом
Душевно выпили б пивка!

Есть во многих предприятьях
Такая должность «кадровик»,
Хранит приказы о зарплатах,
Одних он шлет, берет других.

Он в трудовую запись пишет,
Куда ты нанялся и кем,
Он караулит стопку книжек,
Он их забрал не насовсем.

Давайте дружно все поздравим
Всем коллективом в день его,
Мы танцевать его заставим
И тост подарим за столом.

Кто как бальзам всему народу?!
Кто нам поможет, кто спасёт?!
Конечно, кадровый работник.
Ему сегодня песнь поём.

Всегда, всегда, будь добрым к людям
И да прославится твой род!
Встречай улыбкою с порога,
Любого, кто к тебе придёт.

Ты, наш мудрый кадровик,
Парень очень классный,
И работа у тебя
Движется прекрасно!

И тебя наш коллектив
Просто обожает,
С днем твоим — кадровика
Дружно поздравляет!

И желаем мы тебе
Счастья и здоровья,
Этот чудный поздравок
Дарим мы с любовью!

Инспектор кадровой работы,
Мы знаем все твои заботы:
Приказы, книжки, отпуска —
Работа эта не легка.

Но пусть приказы ждут в сторонке,
Сегодня праздник только твой.
И целый день без остановки
Все восхищаются тобой.

И мы хотим тебя поздравить,
Судьбы прекрасной пожелать,
День этот в памяти оставить,
Чтоб с теплотою вспоминать!

Кто такой HR-менеджер и чем он занимается?

HR-менеджер – это обобщенное название группы специалистов. Обычно речь идет о так называемой «золотой пятерке» должностей («золотой» – потому что востребованной), связанных с управлением персоналом. Их обязанности распределены следующим образом:

Рекрутер или хантер (от англ. HH, head-hunter — «охотник за головами») – специалист по поиску, подбору и отбору сотрудников.
Специалист по кадровому делопроизводству (в маленьких компаниях часто эту функцию выполняют бухгалтера или секретари).
Корпоративный тренер – специалист по обучению сотрудников необходимым навыкам, их оценке и развитию (небольшие компании могут привлекать его периодически или возлагать эту функцию на опытных сотрудников).
Управляющий – менеджер, осуществляющий непосредственное, «полевое» взаимодействие с сотрудниками, организующий и контролирующий их труд (в малом бизнесе этим может заниматься сам владелец или директор).
Собственно, эйчар.

По отношению к последнему в России сложились два подхода, определяющие его статус и функционал:

В маленьких и средних компаниях HR-менеджеры занимаются всеми направлениями деятельности, связанной с управлением персоналом.
В крупных и сетевых организациях, холдингах, корпорациях HR-менеджер – это один из «топов», то есть руководителей высшего уровня, у которого в подчинении может быть целый отдел управления человеческими ресурсами. В этом случае HR-менеджер (директор по персоналу) определяет всю кадровую политику предприятия.

Мы разобрались, кто такой HR менеджер, теперь подробно расскажем, что делает данный специалист и что входит в его обязанности на работе.

«HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала»

Где приобрести: ознакомительный фрагмент, печатная книга, цифровая версия

О чем: поиск талантов, вовлеченность персонала, внутренний и внешний HR брендинг, конкурентная борьба

Книга, в которой впервые четко описан алгоритм по построению HR-бренда. Почему сегодня данное направление стало актуально? Все просто: чтобы выжить в условиях финансовой нестабильности, работодателям необходимо постоянно повышать свою привлекательность на рынке труда. Руслан Мансуров рассказывает о том, как компаниям создать положительный имидж, привлечь высококлассных специалистов и удержать действующих сотрудников. Также автор приводит примеры распространенных ошибок, которые снижают производительность команды, и дает рекомендации по их устранению.

Отличия HR-менеджера от рекрутера

Рекрутер – это человек, ответственный за наем персонала. Его должностные обязанности заканчиваются после того, как он привлечет новых сотрудников. В редких случаях рекрутер вводит кадры в рабочую среду и помогает с адаптацией.

Эта должность есть в крупных компаниях, в организациях с большой текучестью сотрудников или в недавно созданных фирмах, где еще только формируется рабочий коллектив.

HR-менеджер – это представитель от организации, который напрямую сотрудничает со всеми работниками. Он берет на себя ответственность за все или большинство задач, так или иначе связанных с сотрудниками и управлением ими. И в его обязанности в том числе входят и функции рекрутера.

Поэтому HR-менеджер – это более широкое понятие.

Чем отличается рекрутер от HR-менеджера?

Рекрутер занимается только поиском и первичной оценкой сотрудников, иногда – их введением в рабочие процессы и адаптацией. Такую должность в штате выделяют организации с большой текучестью кадров либо очень крупные компании (например, торговые сети). Также рекрутер нужен на этапе стартапа, когда формируется костяк коллектива с «нуля».

Менеджер по персоналу – это специалист, выполняющий все (или большинство) функций, связанных с управлением людьми, в том числе способный осуществить и подбор сотрудников по мере необходимости либо сформулировать задание по поиску для хантера на аутсорсинге (например, для кадрового агентства).

Прикольные поздравления с Днем hr менеджера

Ты работник непростой —

Hr-менеджер от Бога,

На работу всех устрой,

К счастью людям дай дорогу.

И тебе воздастся все,

Жизнь с улыбкой отзовется,

Много денег принесет

И любовью разольется!

Если вдруг какой конфликт

На работе вот возник,

Это совсем не беда.

Без особых усилий

HR-менеджер спокойно

Все уладит так достойно.

Я его поздравить рад,

Чтобы не было помех.

Чтобы в жизни «на ура»

Выходили все дела.

Управляешь персоналом

Ты, как славный капитан.

Успеваешь все на свете,

Сразу ты и тут, и там.

В праздник твой желаю силы

И терпения с лихвой,

Пусть под чутким руководством

Коллектив растет лишь твой.

Желаю быть тебе в ударе,

И торжество не «пропиарить»,

Такой проект не упустить,

И на работу «подзабить»!

Ты менеджер и – это званье,

Пиарщик, словно по призванью,

Себя в работе ты нашел,

Умение сие обрел.

И станет лучше все в работе,

И улетучатся заботы,

Ты только по следу бреди,

Мешок с баблом не упусти.

В твоем уме засел РR,

Я вижу по глазам – устал,

Тот попросил рекламу дать,

Другому тоже помогать.

Уже запарились мозги,

И взяли голову в тиски,

Пиар, пиар, вокруг пиар,

Когда, мой друг, ты отдыхал? –

Быть может этот день пришел,

Удачно я к тебе зашел,

Напомнить в праздник о себе,

И пожелать добра тебе.

Менеджер солидный и прекрасный,

И пиарщик ты задорный, классный,

Пусть начальство восхищается тобой,

Для клиентов ты давно уж стал родной.

Я желаю по карьере подниматься,

Цели в жизни непременно добиваться,

И ты сможешь все награды получить,

И достойно и прекрасно, классно жить.

HR Менеджер, друг ты наш любезный!

Ты не какой как там бюрократ,

Ты пунктуален, и строг в меру,

Знаешь работу свою ты, друг!

Мы уважаем тебя за это!

Прими поздравленья от всех нас!

Все в этот день хотят пожелать

Счастья, удачи, и не унывать!

Название вашей профессии

Меняется время от времени.

Но суть остается прежней:

Работать с людьми – есть умение.

Увидеть в пришедшем изюминку,

Талант разглядеть и задатки,

Чтоб польза была для компании

И чтоб до работы был хваткий.

В подчинении твоем

Очень хорошо мы живем!

Ты – наш старший добрый друг,

Указать ошибки ты нам рад.

Мы обиду на тебя не таим,

И за все тебя благодарим!

HR Менеджер, тебя родной!

С праздником, наш дорогой!

Думают, что кадры все решают –

Но решаете на самом деле вы:

Кто какую должность занимает,

А кому уйти пора, увы.

Тренинги какие коллективу

Предложить повадно в этот раз,

Чтобы в унисон звучала сила,

Процветала фирма на ура.

Начисленьем стажа и зарплаты,

Премиями ведаете вы,

Невозможно жить без вас, ребята,

Да куда без вас, кадровики?

Пусть несутся стройные отряды

Ваших начинаний впереди,

Счастье пусть сопровождает рядом,

И в душе звучат слова любви.

Как найти хорошего HR-менеджера? Советы для работодателей

Ищите человека со следующими качествами: высоким уровнем активности, умением преодолевать трудности, решать нестандартные задачи.
Оценивайте умения быстро устанавливать контакт с людьми, наличие эмпатии и гибкости в общении.
Не «зацикливайтесь» на профильном образовании, рассматривайте людей с разным опытом работы.

Если вам нужен удаленный сотрудник, добавьте объявление о поиске менеджера по персоналу на сайт Kadrof.ru. Если специалист требуется в офис, вакансию можно добавить на сайты по трудоустройству.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

Перспективы. Эксперты прогнозируют, что в России востребованность профессии HR-менеджера будет расти.
Мало профессионалов на рынке, поэтому спрос на грамотных специалистов высокий.
Возможность выбирать свою нишу в рамках «золотой пятерки», гибко менять направление в работе в соответствии со своими интересами и возможностями.
Интересная, постоянно преподносящая что-то новое работа с людьми.
Возможность удаленной работы (но не во всех компаниях).
Иногда в эту профессию можно «войти», не имея профильного образования.

Минусы:

HR-менеджеры подвержены эмоциональному выгоранию и профессиональным деформациям.
Постоянное выполнение роли «буфера» между интересами работодателя и работников, разных групп сотрудников, персонала и клиентов, организации и надзорных органов.
Многозадачность.
Карьерный «тупик» в маленьких и средних организациях.
Средняя зарплата. Работодатели часто пытаются «привязать» премию к KPI, на которые объективно эйчар повлиять не может.

Эффективность управления персоналом: как понять, что HR работает хорошо

HR-стратегия встраивается в общую бизнес-стратегию компании. Стратегия зависит от того, на чём сфокусирована организация. Фокусом может быть доходность, повышение операционной эффективности, развитие продукта или услуги, отношений с клиентами.

Когда бизнес-стратегия сформирована, создаётся и стратегия в HR. «Предположим, что цель компании — увеличить годовую выручку на 20%. Это значит, что надо поменять подход к продажам. Как это звучит на HR-языке: нужно развивать продавцов или, возможно, масштабировать команду. Либо сделать и то, и другое», — объясняет спикер курса Skillbox «HR-менеджер с нуля» Егор Клок.

Задачи HR-специалистов в этом случае — организовать обучение и нанимать больше сотрудников. Вот какие шаги нужно совершить:

обновить команду продаж: найти новых сотрудников, заменить неэффективных;
выстроить процесс адаптации новых менеджеров по продажам;
организовать обучение внутри компании;
разработать систему мотивации;
проследить, чтобы работникам было комфортно работать.

Метрики, по которым будут измерять эффективность HR-департамента, зависят от поставленных задач. В нашем примере это будут:

сроки закрытия вакансий;
бюджет затрат на персонал (staff cost) — сколько денег нужно, чтобы реализовать бизнес-стратегию;
сроки адаптации новых сотрудников;
процент сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок;
вовлечённость сотрудников. Это лояльность работников и готовность работать в компании дальше. Вовлечённость оценивают с помощью разных методик, например, с помощью анкетирования;
показатели того, насколько сотрудники удовлетворены работой.

Фото: Jacob Lund / Shutterstock

Часто для оценки эффективности HR-службы используют следующие метрики:

текучесть кадров — как часто сотрудники уходят из компании;
стоимость закрытия вакансии — расходы на поиск сотрудников в онлайне и в офлайне;
процент комплектации штата — отношение реального числа людей на местах к количеству рабочих мест в штатном расписании;
процент сотрудников, которые выросли в компании и получили повышение.

«Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании»

Где приобрести: ознакомительный вариант, печатная версия

О чем: технологии эффективного обучения

Построение системы обучения персонала в компании является одной из ключевых задач HR отдела. От того, насколько грамотно будет выстроен этот процесс, зависит успех и процветание бизнеса. Автор предлагает комплексный подход к обучению персонала: от выбора тренингов до методики оценки результатов.

На платформе Testwork.io вы можете заказать индивидуальные решения по подготовке сотрудников к тестированию и проведению дальнейшей оценки их компетенций.

Пример числового теста Попробуйте один из наших тестов на числовое мышление

Об утверждении профстандартов для кадровиков на 2017 год

В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:

1. «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н). Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.

2. «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н). Этот стандарт содержит требования к рекрутерам, HR-менеджерам, в чьи обязанности входит исключительно поиск работников и их первичная адаптация на рабочем месте.

Сам стандарт состоит из 4 разделов: 1. Общие положения. 2. Описание трудовых функций, входящих в профстандарт. 3. Характеристика общих трудовых функций. 4. Информация об организациях, разработавших профстандарт.

Профессиональный стандарт кадровика: что выбрать

При выборе соответствующего профстандарта работодателю надлежит руководствоваться спектром обязанностей того или иного специалиста. В зависимости от размера организации обязанности специалиста по кадрам могут быть распределены как среди нескольких работников, так и возложены на 1 лицо.

Согласно рекомендациям Минтруда РФ, в обязанностях работника следует указывать трудовые функции и (или) трудовые действия, которые работник должен выполнять в рамках своей должности с учетом задач и функций структурного подразделения.

Кроме, случаев, предусмотренных федеральными законами, с учетом Трудового кодекса РФ, специфики деятельности, работодатель может также:

— распределять трудовые действия между несколькими должностями (профессиями, специальностями), самостоятельно определяя содержание и объем выполняемой работником работы;

— расширять перечень трудовых действий по отдельным должностям (профессиям, специальностям) по сравнению с перечнем из профессионального стандарта.

Стоит еще раз акцентировать внимание, что в соответствии с трудовым законодательством менять трудовую функцию работника без его согласия нельзя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение трудовой функции работника, возможно по соглашению сторон (ст

72 ТК РФ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение трудовой функции работника, возможно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

За исключением трудовой функции работника, условия трудового договора также могут быть изменены по инициативе работодателя (с уведомлением работника за 2 месяца), по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, и когда невозможно сохранить прежние условия трудового договора.

Контактные данные

Чтобы не пропустить важное собеседование, на которое вас, в случае заинтересованности, пригласит работодатель, надо правильно заполнить контактные данные. Указать надо все каналы коммуникации, ведь вы точно не уверены, каким мессенджером пользуется работодатель

Пример контактных данных:

Телефон:
+7 812 123-45-67
Email:
[email protected]
Skype:
PersonalovMyresume

Чаще всего достаточно указать адрес электронной почты, номер действующего телефона, WhatsApp, Viber и Skype, а с учетом популярности соцсетей, не забудьте указать данные аккаунтов. И не забывайте периодически проверять почту и сообщения на телефоне, так как повторный звонок работодатель вряд ли сделает.

Поздравление с днем HR-менеджера в прозе

Поздравляю с Днем HR-менеджера и от всей души желаю радости и удачи на работе, правильных решений и успешного выбора, рационального распределения кадров и сил, благополучия в жизни и яркого света, личного счастья и искренней любви, хорошего настроения и достатка.

Поздравляем с профессиональным праздником всех HR-менеджеров. На любом предприятии и в любом деле самое главное — это люди. Профессионалы, которых подбираете вы, они специалисты, которыми управляете тоже вы. Пусть же ваш труд всегда оценивается по достоинству!

Поздравляю с Днем HR-менеджера и желаю среди людей всегда находить того самого — самого умного, талантливого и способного профессионала, самого искреннего, доброго и верного друга, самого милого, заботливого и желанного любимого человека. Желаю не ведать в жизни ошибок и с безупречным мастерством выполнять любое дело. А для этого желаю тебе удачи, уверенности и упорства.

Поздравляю с Днем hr-менеджера! Желаю бодрости, силы, надежды, здоровья, терпения, мечты и ее исполнения, любви, тепла, удачи, радости, достатка, энергии, света, вдохновения, улыбок, успеха, доброты, верности, восторга! А еще крутых подъемов, яркой жизни, силы духа, огня, желания и опьянения от счастья!

Душевные поздравления с днем кадрового работника своими словами

Поздравляем прекрасных людей, которые заботятся о том, чтобы наши кадры были тщательно подобраны, отвечали на все требования нашего предприятия и работали, как один большой прекрасно слаженный механизм. Дорогие наши кадровики! Пускай в жизни не будет бурь, печалей и тревог. Пускай в ней будет только счастье, покой и благодать. Желаем, чтобы труд всегда был впрок, приносил моральное удовлетворение, радость и хороший доход. С праздником!

На любом предприятии самый незаменимый и ценный сотрудник – кадровик. Словно через рентген проходят все новые работники, устраиваясь на работу. Ведь от вашего выбора зависит успех на заводе или на фирме. Кадровая служба сегодня отмечает свой праздник. Мы желаем вам только радости и удачи. Пусть ваша работа никогда не будет вам в тягость, пусть только слова благодарности звучат в ваш адрес. Пускай в жизни вас никогда не покидает надежда, вера и любовь. Пусть этот праздник удастся на славу.

Человек, который знает всех сотрудников заботы, документы проверяет при приёме на работу, и когда по плану отпуск, или кто когда болеет. Информацией подобной кадровик всегда владеет. Все проблемы в коллективе и подарки в новый год, договоры трудовые, бюллетени, перевод … По работе с персоналом ему нет порою равных. Всю статистику по кадрам кадровик ведёт исправно. От души спешим поздравить мы вас с днем кадровика. И поверьте, что мы знаем, ваша доля – нелегка. С благодарностью за труд ваш, понимание, тепло мы желаем вам успехов и чтоб вам всегда везло.

Поздравляем всех кадровиков с их профессиональным праздником! Без вашего внимания и руководства мы бы не справились и не смогли регулировать движение кадров во всех наших организациях. Мы ценим вас и уважаем, желаем вам всего хорошего и в работе, и в жизни.

Поздравляю с Днем работников кадров! От вашего профессионализма зависит сплоченность коллектива и будущее целой компании. Вы умеете видеть в людях все их полезные и положительные качества, профессионально подбираете квалифицированный персонал. Желаю вам успешно избегать трудностей, с легкостью преодолевать непонимание и молниеносно решать важные вопросы. Желаю вам искрометного счастья, большой любви и высоких доходов!

Кадровик — ты незаменимый и ценный сотрудник, от твоего выбора зависит успех всей кампании. В день кадрового работника хочется пожелать, чтобы ваше профессиональное умение разбираться в людях помогала вам в жизни. Пусть только добрые улыбчивые лица окружают вас, а работа не будет в тягость. Пусть все ваши мечты воплотятся в реальность! С праздником!

В вопросах труда ты — дока, расскажешь все и все оформишь честь по чести. Ты знаешь о сотрудниках буквально все и ценишь каждого из них, пойманного на работу нелегким трудом! Сегодня же, в День кадровика, тебе пора принять наши самые горячие поздравления и искренние пожелания трудовых успехов и личного счастья!

Дорогие наши кадровики! Поздравляем вас с профессиональным праздником! Пусть ваши кадры будут благодарными, программы не виснут, а труд будет всегда по — достоинству оцененным. Желаем вам, чтобы всегда было безотказным здоровье, нервы крепкими, силы неиссякаемыми, энергия вдохновляемой! Новых побед, удачи и простого безумного человеческого счастья!

Вот и наступил Ваш профессиональный день! В первую очередь, мы хотим пожелать Вам богатырского здоровья, которое позволяло бы справляться с бешеным темпом повседневных трудовых будней, наполненных суетой и стрессовыми ситуациями. Чтоб Вам хватало терпения и понимания выслушивать наши многочисленные просьбы относительно некоторых трудностей, с которыми бы мы не справились без Вашего участия. Спасибо Вам за бесценный труд и помощь. С днем кадрового работника!

Кадровик — это тот самый специалист, от которого зависит профессионализм и квалификация всего коллектива, его сплоченность, организованность и успех в работе! Не бойтесь трудностей, будьте здоровы, пусть дома вас ждут дорогие сердцу люди. Творческих вам успехов!

ПРЕДЫДУЩАЯ СТАТЬЯ: Поздравления учителю (учительнице) с днем рождения своими словами.

Трогательные поздравления с днем кадрового работника своими словами

В День кадровика желаю: легкой и стремительной карьеры, признания, доброго отношения! Что бы ни случилось в жизни, всегда держи высоко голову! Не уступай и не оступайся, поддерживая добрую репутацию и честное имя! Желаю благосклонности начальства, большой зарплаты, моментального решения всех текущих проблем как на работе, так и дома, в семье. Никогда не ошибайся в подборе кадров, веди дела успешно и честно. Удачи во всем, счастья и здоровья близким!

Сотрудников отдела кадров от всего нашего коллектива сердечно поздравляю с днем профессии! Желаем, чтобы работа приносила лишь удовлетворение и положительные эмоции. Ну и, конечно, материальное благополучие – куда же без него! В личной жизни пусть сопутствует любовь, доверие и взаимоуважение. Благодаря Вашей деятельности, которая координирует все кадровые вопросы, наша организация добилась существенных достижений и успешно процветает.

Ты настоящий вершитель судеб! От тебя зависит очень большое число людей: вместе с работой ты даешь им надежду на счастье и перспективное будущее. Будь здоров, благополучен и счастлив! Пускай реализуются все твои планы и воплотятся заветные мечты! Будь уверен в себе и всегда иди только вперед! Легкой и стремительной карьеры, признания, доброго отношения! Что бы ни случилось в жизни, всегда держи высоко голову! Не уступай и не оступайся, поддерживая добрую репутацию и честное имя! Желаю благосклонности начальства, большой зарплаты, моментального решения всех текущих проблем – как на работе, так и дома, в семье. Никогда не ошибайся в подборе кадров, веди дела успешно и честно. Удачи во всем, счастья и здоровья близким!

Всех, кто знает, где найти бесценные кадры, кто знает, как разрешить все рабочие вопросы, и держит под чутким контролем жизнь всего коллектива, словом, сегодня мы поздравляем вас, работники отдела кадров! Будьте на рабочем месте всегда полны сил и бодрости! Пусть в жизни складывается все хорошо, и реализуются мечты!

Хотим пожелать счастливого дня тем, кто следит за нашим благополучием, заботясь о нуждах каждого работника организации. От всей души поздравляем каждого профессионала за вклад в рост и конкурентоспособность, который он вносит, а также в личностное и профессиональное развитие наших работников. С Днем кадрового работника!

Поздравляю вас с профессиональным праздником! Как известно, кадровик — работа непростая. Нужно быть и психологом, и видеть людей насквозь, и быть справедливым и мудрым человеком. Вы — именно такой человек, незаменимый и неподражаемый в своем деле! Желаю вам профессиональной реализации и интересных задач, радости от каждого прожитого дня, дружелюбных коллег и верных друзей, и простого человеческого счастья. С праздником!

Подобрать действительно ценных сотрудников — это задача не из легких. Поэтому ваш труд по справедливости можно сравнить со стараниями ювелира, ищущего дорогие самоцветы. Поздравляю с Днем кадровика! Пусть все рабочие хлопоты вознаграждаются по достоинству, растет профессиональный опыт и чудным цветком тянется вверх счастье!

Поздравляю с Днем кадрового работника! Сложная у вас профессия – выбирать из множества людей истинных профессионалов. Но вы легко с этим справляетесь, как ювелир, выделяющий ценные камни из кучи стекляшек. Пусть же ваши старания будут оценены и вознаграждены по достоинству, карьера стремится ввысь, а опыт будет только полезным. С праздником!

От Вас зависит будущее предприятия, ведь принимая на работу специалиста, именно Вы можете по достоинству оценить его способности и не допускаете вливания в коллектив бесполезных и неквалифицированных людей. Так примите же сегодня искренние поздравления с Днем кадровика, пусть, как и прежде, интуиция Вас не подводит, а все Ваши старания начальство оценит и отметит прибавкой к жалованию.

Поздравление с днем HR-менеджера короткие в смс

4 смс – 224 символа:

Поздравляем с Днем HR-менеджера! Желаем всегда и во всем находить только самые важные, самые ценные, самые нужные ресурсы. Желаем на успех работать, в свое удовольствие жить и каждый день в окружении хороших людей проводить!

3 смс – 189 символов:

Работы не бывает мало

У менеджера по персоналу:

Подобрать и научить,

Поддержать и уличить.

Но зато его все знают

И, конечно, уважают,

В праздник профессиональный.

Взаимодействие всех членов коллектива

во многом, друг, зависит от тебя,

ты “дирижер” людей, “художник же картины

корпоративной, и в руках твоих компании судьба.